建设目标

建立营销专业人员的专业技能评测系统，实现定期开展员工专业水平和岗位胜任能力的在线评测和结果记录，满足自主运维人员对低压集抄系统安装、调试和维护工作的技能培评需求。同时为公司掌握各地市计量人员技术技能水平提供数据支撑，进壹步深化“双覆盖”的推广应用成果。

主要功能特点

编制专业理论和实操题库，仿真计量自动化主站、调试软件、集抄运维掌机和模拟现场设备故障，打造沉浸式的培训考核环境，建立专业技能考评体系。

1、建立员工专业技能全生命周期管理系统

营销专业人员的专业技能评测系统完善了计量运维培训系统，建立计量运维知识库，包含了计量专业人员的应掌握的专业知识和专业技能，以及现场操作的标准动作、标准流程、标准节点。同时规定了员工岗位胜任能力评价及专业技能考核内容范围、考核时间周期、技能操作标准、技能操作环节要点、技能评分标准，使员工技能水平的成长轨迹曲线可视化，达到员工专业水平全生命周期的动态管理。

2、编制专业性题库

营销专业人员题库包含理论试题库与实操试题库。建立壹套覆盖面广、专业性强的题库。题库具有可编辑性，可根据需要进行编辑和导入。

3、建立专业技能考评体系

专业技能考评体系系统包含理论知识考评和实操技能考评功能。系统规定专业技能考核内容范围、考核时间周期、技能操作标准、技能操作环节要点、技能评分标准。

4、建立专业技能评价体系

专业技能评价体系，统计计量人员使用、培训和评测情况，形成可视化的人员技能水平成长轨迹曲线。

5、建立设备使用报告分析

平台系统可以对指定IP的设备查看其运行状态；使用状态；使用频率；设备故障发生的时间、种类等信息进行统计分析与查询。

6、建立统壹培训考核模式

软件控制平台可根据不同功能的仿真培训柜制定常用的培训试题方案、考试试题方案和竞赛试题方案。

7、专业技能培训

从低压集抄运系统的安装实操、原理剖析、故障现场排查、电表更换、电表销户、维护工具、通讯方案现场功能应用测试、通讯方案互联互通测试进行培训，为公司提供更多高水平的专业技能人才，打造壹支专业化计量自主运维队伍。

8、技能考核平台

可以作为计量运维、用电检查、反窃电等工作人员、相近专业转岗人员的技能考核、职称评定平台。

9、承担技能比武、竞赛 可以承接计量运维、用电检查、反窃电等相关专业的技能比武与竞赛工作。